杭州社保缴费到底怎么缴，影响养老金的四大因素

首先我们先了解一下社保有哪些种类：

社保分为：职工社保和城乡居民社保两大类型，职工社保里面又包含了职工五险（职工六险）和灵活就业个人社保。那么它们的区别又有哪些呢？接下来给大家介绍一下：

职工五险（职工六险）：

这是由单位给在职员工申请缴纳的一种社保，包含了：养老、医疗、生育、工伤以及失业（医疗附加险）这几大险种，用作在岗员工的基础保障，根据企业的福利待遇不同，有买五险的也有买六险的，在员工未到达退休年龄之前，企业有义务和责任为员工购买企业职工社保。它的缴费方式是由企业给员工开户，有企业代扣代缴，员工个人需承担个人缴费部分。以杭州为例具体比例如下图：

灵活就业个人社保：

它是属于职工社保的一个分支，它是由从事商业行为非在职员工的个人申请缴纳的一种职工类型的社保。它的险种包含了：养老、医疗、生育（地方政策不同，有的地方不含概该险种），从2021年起全国逐步放开了灵活就业个人社保的户籍限制，截止2023年除北京以外。全国各大省市的非当地户籍人员，在当地获取开户条件的，均可申请缴纳灵活就业个人社保。以杭州为例它的缴费比例如下：

养老保险为：缴费档位的20%（60档3957*20%=791.4元）

医疗保险为（含生育险）：缴费基数的7%（5528*7%=386.9元）

城乡居民社保：

它针对除企事业在职职工以外的所有人都可以申请的一种社会保障，他含概有：医疗以及养老，它的缴费比较自由可以单选任意一个险种，医疗保险的金额基本上全国统一，2023年缴费为380元一年，城乡居民医疗保险为缴一年保一年，不缴则不保，对年龄没有任何限制，从刚出生的婴儿到百岁老人都可以购买。养老保险根据各个地方的政策不同从每年200元-8000元不等，可根据自己的经济情况做选择。

以上大概给大家介绍了社保的一些基本情况，这里给大家再讲讲各个社保的退休条件：

单位职工社保退休条件：在达到法定退休年龄前（女性：50周岁，男性：60周岁）累计缴费必须满15年，单位职工社保必须是按月缴纳，不能一次性补缴（特殊情况除外）。如到达法定年龄未缴满15年需申请办理延缴手续。

灵活就业个人社保退休条件：在达到法定退休年龄前女性：55周岁，男性：60周岁（除：浙江，北京，天津，内蒙，四川，青海这几个地方女性也是50周岁退休）累计缴费必须满15年，根据地方政策不一样缴费有按月的，也有按季度的，还有按年缴费的，同样的该社保不可以补缴（特殊政策除外）。如到达法定年龄未缴满15年需申请办理延缴手续。

城乡居民社保：在达到法定退休年龄前（男女都是60周岁）累计缴费必须满15年，该社保可以在退休前一次性向前补缴15年。

从以上退休条件不难看出城乡居民是最宽松的。

那么接下来给大家讲讲各个社保的退休待遇，这也是大家最关心的话题

职工社保养老金计算公式：

计发月数为：

                        45周岁：216个月

                        50周岁：195个月

                        55周岁：170个月

                        60周岁：139个月

从以上公式不难看出影响我们养老金的四大因素为：社平工资、缴费年限、退休年龄以及缴费档位。

城乡居民养老经计算公式：

                                         基础养老金（135元）+个人账户金额/139个月

从以上公式不难看出影响我们养老金的因素为：个人账户金额的多少。

通过以上的介绍我相信大家应该对社保有了一个基础的了解吧，需要了解设保的详细内容的请咨询及关注王老师（微信同号）：13250911168